U Hrvatskoj kod nekih poslova gdje se ne traže velike vještine, poput administrativnih službenika, radnici za osobne usluge ili stacionarna postrojenja razlike u plaćama su manje, ali kod poslova poput kao što su prodajni radnici, radnici za preradu hrane ili obični radnici pokazuju se velike praznine u plaćama među spolovima. Žene zarađuju više od muškaraca samo u pojedinim radnim skupinama, kao što su u nastavi.
Žene zarađuju veće plaće od muškaraca na početku svoje karijere u radnoj skupini stacionarnih postrojenja i strojara. Žene zarađuju za 1% više od muškaraca sa do 5 godina iskustva, a 6% više sa 6 do 10 godina radnog iskustva. Administrativne službenice zarađuju 2% više od muškaraca s do 5 godina iskustva. Kod osobnih usluga, žene zarađuju 1% više od muškaraca u radnoj kategoriji od 6 do 20 godina. Kod više kvalificiranih zanimanja, žene u nastavi zarađuju više od muškaraca (1%) samo u radnoj kategoriji od 11 do 20 godina.
Najveći nesklad u plaćama (26%) u korist muškaraca je zabilježen kod komercijalista koji imaju više od 20 godina iskustva. Također u drugim radnim skupinama, razlike u plaćama su vidljive, s 17% razlike u skupini s 6 do 20 godina radnog iskustva. Prehramben i drugi obrti i srodni radnici muškarci najprije zarađuju samo 4% više nego žene sa do 5 godina iskustva, ali razlika se povećava na 21% u korist muškaraca. U osnovnim zanimanjima, muškarci zarađuju 10% više od žena do 5 godina iskustva, ali razlika se povećava na 16% u radnoj kategoriji 6 do 10 godina i 20% u korist muškaraca s više od 20 godina iskustva.
Odakle dolazi nesklad u plaćama?
Nesklad u plaćama među spolovima je definiran kao nejednake plaće za rad jednake vrijednosti koji se obavlja s istim vještinama i kvalifikacijama. Taj nesklad u plaćama dolazi od stavova i prakse spolne segregacije. Ti stavovi i prakse ojačavaju postojeće nejednake mogućnosti razvoja za muškarce i žene, kao i neopravdano naknadu unutar skupina zanimanja i profesija. Imajte na umu da se dolje prikazani nesklad odnosi samo na analizirane djelatnosti i profesije.
Tablica 1. Razlike u plaćama za velike profesionalne skupine u Hrvatskoj
Djelatnost | Godina iskustva | Muško | Žensko | Razlika u plaći |
Srednja bruto plaća (€/sat) | Srednja bruto plaća (€/sat) | % razlika | ||
Strucnjaci u nastavi | 0-5 | 5.58 | 5 | 10.39% |
6-10 | 5.92 | 5.49 | 7.26% | |
11-20 | 6.12 | 6.17 | -0.82% | |
Više od 20 | 6.55 | 6.5 | 0.76% | |
Strucnjaci za poslovanje i upravljanje | 0-5 | 3.86 | 3.55 | 8.03% |
6-10 | 5.22 | 4.15 | 20.50% | |
11-20 | 5.96 | 4.75 | 20.30% | |
Više od 20 | 5.67 | 4.6 | 18.87% | |
Administrativni službenici | 0-5 | 3.52 | 3.58 | -1.70% |
6-10 | 3.83 | 3.54 | 7.57% | |
11-20 | 4.32 | 3.97 | 8.10% | |
Više od 20 | 4.51 | 4.29 | 4.88% | |
Radnici za osobne usluge | 0-5 | 3.07 | 2.97 | 3.26% |
6-10 | 2.98 | 3.02 | -1.34% | |
11-20 | 3.62 | 3.41 | 5.80% | |
Više od 20 | 4.38 | 3.9 | 10.96% | |
Prodajni radnici | 0-5 | 3.08 | 2.72 | 11.69% |
6-10 | 3.56 | 2.95 | 17.13% | |
11-20 | 3.54 | 2.93 | 17.23% | |
Više od 20 | 4.28 | 3.18 | 25.70% | |
Prerada hrane, obrada drveta, odjevna industrija i drugi obrti i srodni radnici | 0-5 | 2.78 | 2.68 | 3.60% |
6-10 | 3.1 | 2.69 | 13.23% | |
11-20 | 3.50 | 2.77 | 20.86% | |
Više od 20 | 3.50 | 2.9 | 17.14% | |
Rukovatelji/rukovateljice postrojenjima i strojevima | 0-5 | 2.97 | 3 | -1.01% |
6-10 | 2.98 | 3.15 | -5.70% | |
11-20 | 3.65 | 3.26 | 10.68% | |
Više od 20 | 4 | 3.72 | 7.00% | |
Obični radnici | 0-5 | 2.98 | 2.69 | 9.73% |
6-10 | 3.31 | 2.77 | 16.31% | |
11-20 | 3.36 | 2.86 | 14.88% | |
Više od 20 | 3.84 | 3.08 | 19.79% |
Izvor: EU SILC 2013-2014 skupa podataka
Razlika u plaći dobijena je uspoređivanjem srednje bruto plaće specifične za spol i dijeljenjem iz toga proizašle razlike sa srednjom plaćom muškaraca. Sve radne skupine imaju bar 10 zapažanja i za muške i za ženske ispitanike.
Što je to projekt razlika u plaćama WITA?
With Innovative Tools Against Gender Pay Gap – WITA GPG (Inovativnim oružjem protiv nesklada u plaćama - Siječanj 2015 - Prosinac 2016) nastoji značajno doprinijeti velikih i trajnihrazlika u plaćama. To je omogućeno programom za NAPREDAK Europske Komisije, Action Grant br.4000004929. Jedna od aktivnosti je usporediti muške i ženske plaće na razini skupina zanimanja i objavljivanje rezultata na nacionalnim WageIndicator internet stranicama svih 28 zemalja članica EU i Turske, kao i širenjem priopćenja za javnost.
Više informacija o WITA projektu
Više informacija o razlikama u plaćama u Hrvatskoj na stranici Mojaplaca.org